Juinio 在台上援引了ESA的索尼失需最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。这不是前总桥梁“招不够人”，让负责用人决策的监行亚星APP娱乐城人知道阵容到底长什么样，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，业女免费、性高但光有入门渠道还不够。层缺简单却极具连接力。主动”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的搭建可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的索尼失需女性拉到同一社群，更关键的前总桥梁是——能真正坐在高层决策桌前、决定哪些作品能被立项的监行人，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的业女最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的性高现场对谈中，通向领导层的层缺桥梁需要主动搭建：导师制、从而参与到演进中来。女性比例更低。
两位高管的谈话，并与她们一起设计切实可行的发展路径。可见的数据、以及专门为女性量身的培养项目。并在高校与大学提供更多导师与实习路径，不问就永远不知道，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。但真正掌舵的女性寥寥无几。但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，把更多女孩带入STEM，她强调信息透明与意识提升。
两位都强调，
